아일랜드 연차 휴가

아일랜드 연차 휴가 또는 직장에서의 휴가 에 대한

자격은 법률 및 고용 계약에 명시되어 있다.

법안은 직장에서 떠날 수있는 다양한 자격을 제공한다.

여기에는 연차, 공휴일, 출산 휴가, 육아 휴직, 입양 휴가

보호자 의 휴가, 육아 휴직 및 기타 유형의 휴가가 포함된다.

또한 법률에 의해 제공되는 휴가 기간은 최소 한도 자격이며,

고용주가 추가 자격에 동의할 수 있음을 주목하는 것도 중요하다.

대행사 직원의 경우, 임금(고용 기관 또는 클라이언트 회사)을 

지불하는 당사자는 1997년 근로시간법 의 목적을 위해 

고용주이며 자격을 제공하는 책임이 있다.

 

연차 휴가
이 법은 직원의 계약이 더 큰 권리를 부여 할 수 있지만, 

4 주 기본 연차 유급 휴가 자격을 제공한다.

고용주가 연차 휴가를 받을 수 있는 시기를 결정하는 것은 

고용주에게 있지만, 이는 여러 가지 조건이 적용된다.

고용주는 귀하의 가족의 책임, 귀하가 이용할 수 있는

휴식 및 레크리에이션 기회를 고려하고 휴가를 떠나기

최소 한 달 전에 귀하(또는 귀하의 노조)와 상의해야 한다.

또한, 연차 휴가는 해당 휴가 연도의 6개월 이내에

적절한 휴가 연도 또는 동의하에 취해야 한다.

당신의 소원에 연차 휴가의 추가 개최 (또한 이월라고도)

당신과 고용주 사이의 계약에 대한 문제다.

휴일 급여: 연차와 관련하여 지불하는 것은 

정상 주간 요금으로 사전에 지급된다. 

예를 들어 수수료 또는 보너스 지불과 같은 급여가 달라지는 경우, 

휴일에 대한 급여는 휴가를 가기 전 13주 동안의 평균 급여다.

 

연차 계산
법의 제 19 (1)에 따라  4 주의 기본 연차 유급 휴가 자격을 받을 권리가 있다.

연차 자격을 계산하는 방법에는 다음과 같은 3가지가 있다.

4월부터 3월까지 진행되는 휴직 연도의근무 시간을 기준으로 한다. 

1년에 최소 1,365시간을 근무한 직원은 고용을 변경하는 

휴가 연도가 아니면 최대 4시간의 유급 연차 휴가를 받을 수 있다.

많은 고용주는 자격을 계산하기 위해

공식 휴가 연도 대신 역년(1월-12월)을 사용한다.
직원이 최소 117시간을 근무한 매월 근무주 1/3을 허용함으로써
휴가 연도에 근무하는 시간의 8%는 최대 4주 근무에 따라
직원은 이러한 메서드 중 어느 것을 사용할 수 있다.

자격을 계산할 때 고용주는 연차 휴가, 출산 휴가, 육아 휴직,

불가항력 휴가, 입양 휴가 또는

첫 13주 간의 육아 휴직에 소요되는 시간을 포함하여

모든 근무 시간을 포함해야 한다.
8개월 이상 근무한 직원은 2주 간의 연차 휴가를 받을 자격이 있다.

 

 

아일랜드 2021년 법정 공휴일은 58일이며

보통 월급을 받는 휴가는 4주다. 이 휴가는 최저 휴가다.
여기에 보너스 휴가와 연봉과 관계된 휴가는 제외다. 

특히 휴가에는 직계 가족 장례. 결혼 등도 포함되지 않았다.

일본과 각나라의 법정 공휴일과 직장인 연차 휴가를 비교하면 
1,아일랜드는 축일이 9일이며 유급 휴가는 28일 합계 37일 
2, 일본은 축일이 23일 유급 휴가가 10일  합계 33일
3.한국은 축일이 26일 유급 휴가가 7일 합계 33일
4, 미국은 축일 10일 유급휴가 14일 합계 24일

 

 

 

Your entitlement to annual leave or holidays from work is 

set out in legislation and in your contract of employment. 

Legislation gives various entitlements to leave from work. 

These include annual leave, public holidays, maternity leave, 

paternity leave, adoptive leave, carer's leave, parental leave 

and other types of leave from work. It is also important to note 

that the periods of leave provided for by legislation are the minimum 

entitlements only, you and your employer may agree to additional entitlements.
In the case of agency employees, the party who pays the wages

(employment agency or client company) is the employer

for the purposes of the Organisation of Working Time

Act 1997 and is responsible for providing the entitlement.

 

Taking annual leave
The Act provides for a basic annual paid leave entitlement of 4 weeks,

 although an employee's contract could give greater rights.
It is for your employer to decide when annual leave may be taken, 

but this is subject to a number of conditions. 

Your employer must take into account your family responsibilities, 

opportunities for rest and recreation that are available to you 

and to consult with you (or your union) at least one month before 

the leave is to be taken. In addition, annual leave should be taken 

within the appropriate leave year or with your consent, 

within 6 months of the relevant leave year.

 Further holding over (also known as carrying-over) of 

annual leave at your wish is a matter 

for agreement between you and your employer.

 

Holiday pay: Pay in respect of annual leave is paid 

in advance at the normal weekly rate. 

If your pay varies because, for example, of commission 

or bonus payments, your pay for your holidays is the average of your pay 

over the 13 weeks before you take holidays.

 

Calculating annual leave
Under Section 19 (1) of the Act you are entitled to a basic annual paid 

leave entitlement of 4 weeks. 

There are 3 different ways of calculating your annual leave entitlement:

Based on the employee's working hours during 

what is called the leave year, which runs from April to March. 

An employee who has worked at least 1,365 hours in a leave year is entitled 

to the maximum of 4 working weeks' paid

 annual leave unless it is a leave year in which they change employment. 

Many employers use the calendar year 

(January-December) instead of the official leave year to calculate entitlement
By allowing 1/3 of a working week for each calendar month 

in which the employee has worked at least 117 hours
8% of the hours worked in the leave year, 

subject to a maximum of 4 working weeks

 

An employee may use whichever of these methods gives 

the greater entitlement. When calculating the entitlement, 

employers should include all hours worked including time 

spent on annual leave, maternity leave, parental leave, 

force majeure leave, adoptive leave or the first 13 weeks of carer’s leave.
An employee who has worked for at least 8 months

is entitled to an unbroken period of 2 weeks' annual leave.
Part-time work: Generally, the annual leave

for part-time workers is calculated using the 3rd method, that is,

 8% of hours worked. If you work full time for some months 

and the rest of the year you work part time, 

you should calculate the leave for the full-time

 and the part-time periods of work separately.

 

 

Ireland's 2021 bank  holidays are 58 days

and usually salary man holiday  is four weeks - the lowest.
This excludes bonus vacations and vacations related to salaries, 

especially vacations that did not include

direct family funerals and marriages.

 

Comparing the statutory holidays of Japan 

and countries to the annual holidays of the company
1, Ireland has a national holiday of 9 days, paid holidays of 28 days, total of 37 days
2,  Japan has a total of 33 days on the 23rd holiday, 10 days on paid holidays.
3) Korea has a national holiday of 26 days  paid holidays of 7days  total of 33 days
4, U.S. as a national holiday of  10 days paid holidays of 14days total  of  24 days

 

 

 

 

仕事からの年次休暇や休暇への資格は、

法律や雇用契約に定められています。,法律は、

仕事から出発するための様々な資格を与えます。

これには、年次休暇、祝日、出産休暇、父親休暇、

養子縁組休暇、介護休暇、親休暇、

その他の仕事からの休暇が含まれます。

法律によって提供される休暇期間は最低限の資格のみであり、

あなたとあなたの雇用主は追加資格に同意するかも

しれないことに注意することも重要です。
代理店職員の場合、賃金(雇用代理店または顧客会社)を支払う当事者は、

1997年の労働時間法の組織の目的で

雇用者であり、資格の提供を担当しています。

 

年次休暇を取る
この法律は、従業員の契約がより大きな

権利を与える可能性があるが、

基本的な年間有料休暇資格を4週間提供する。
あなたの雇用主は、年次休暇がいつ取られるか

を決めることですが、これはいくつかの条件の対象です。

あなたの雇用主は、あなたの家族の責任、

あなたに利用可能な休息とレクリエーションの機会、

休暇が取られる少なくとも1ヶ月前にあなた(またはあなたの組合)と

相談する必要があります。,さらに、年次休暇は、

適切な休暇年または同意を得て、関連休暇年から

6ヶ月以内に行う必要があります。

あなたの希望で年間休暇をさらに引き継ぐ

(持ち越しとも呼ばれる)ことは、

あなたとあなたの雇用主との間の合意の問題です。

 

休日の給料: 年間休暇の支払いは、通常の週給で事前に支払われます。

たとえば、手数料やボーナス支払いなどで給料が異なる場合、

休暇の給料は休暇を取る前の13週間の平均給料です。

 

 

年間休暇の計算
法律第19条(1)に基づき、基本的な年間有料休暇資格は4週間です。

あなたの年次休暇資格を計算するには3つの異なる方法があります:
4月から3月までの休暇年と呼ばれる従業員の労働時間に基づいています。

休暇の年に少なくとも1,365時間働いた従業員は、

雇用を変更する休暇年でない限り、

最大4週間の勤務週の有給年次休暇を受ける権利があります。

多くの雇用主は、資格を計算するために

公式休暇年の代わりに暦年(1月〜12月)を使用します
従業員が少なくとも117時間働いている

暦月の労働週の1/3を許可することによって
休暇の年に働いた時間の8%、最大4週間の労働週間

 

従業員は、これらの方法のいずれかを使用することができ、

より大きな資格を与えます。,資格を計算するとき、

雇用者は、年間休暇、出産休暇、親休暇、強制休暇、

養子縁組休暇、または介護者休暇の最初の13週間を

含むすべての時間を含めるべきです。
少なくとも8ヶ月間働いていた従業員は、

2週間の年間休暇の破綻期間を受ける権利があります。

パートタイム作業:一般に、

パートタイム労働者の年間休暇は、第3の方法、

すなわち時間の8%を使用して計算されます。

数ヵ月間、残りの年をアルバイトする場合は、

フルタイムとパートタイムの休暇を別々に計算する必要があります。

 

アイルランドの2021年の銀行休暇は58日間で、

通常は給与者の休暇は4週間で、最も低い。
これは、給料に関連するボーナス休暇や休暇、

特に直接家族の葬儀や結婚を含まない休暇を除外します。

 

日本と各国の法定祝日と会社員年次休暇を比較すると
1、アイルランドは祝日が9日であり、有給休暇は28日、合計37日
2、日本は祝日が23日、有給休暇が10日、合計33日
3.韓国は祝日が26日有給休暇が7日、合計33日
4、米国は祝日10日有給休暇14日合計24日