단체에서 의견 충돌

여러 단체에 가입하고 활동하다보니 의견 충돌을 종종 본다.

이상하게 다투거나 반대 의견을 내는 성격이 고약한 사람도 있다.

필자의 경우 말다툼을 하거나 충돌을 아예 못하게 하는 타입이다.

그러한 까닭에 문제가 일어나지 않는다. 그런 부류와는 상종도 않는다.

대부분 자기 의견을 고수하려고 다투거나 시비를 거는 경우가 허다하다. 

라이온즈 클럽 새로 가입해서 보니 매주 다투고 시끄럽다.

 

그룹 갈등은 그룹 구성원이 공유된 목표를 향해 함께 일할 때

발생하는 불일치, 논쟁 또는 긴장을 포함한다.

갈등은 프로젝트의 진행을 방해하고

지연을 야기하며 그룹 구성원이 효과적으로 협력하는 것을 방해할 수 있다.

의견의 차이를 무시하거나  공격하기보다는 인정하라.

차이점을 인정한다는 것은 사람들이 자신의 의견을 형성하는 서로 다른 관점,

경험, 가치관을 가지고 있으며 이러한 것들이

타당하고 가치 있다는 것을 인식하는 것을 의미한다.

그렇게 하면 감사, 호기심, 다양성을 보여줄 수 있을 뿐만 아니라

방어력, 분노, 적대감을 줄일 수 있다.

차이점을 인정하는 것은 친밀감, 신뢰, 존중을 구축하는 데도 도움이 될 수 있다.

 

필자가 오랫동안 단체생활을 하면서 느낀 점은 

트러블 메이커는 긍정도 부정도 아닌 무조건 반대만 한다.

단체를 피곤하게 하는 자들은 동서고금 어디에서나 존재한다.

교회에도 있고 직장에도 있으며 때로 정치계까지 다양하다.

그런 자들은 반대를 위한 반대로 살고 있으니 얼마나 불행한가.

얼굴만 보아도 알 정도다. 얼굴이 인생이다.

 

 

Group conflict involves any disagreement, argument,

 or tension that arises between group members as they work together towards

 a shared goal. Conflicts can interrupt forward progress on a project, 

cause delays, and prevent group members from working together effectively.

 

acknowledge the differences in opinions, rather than ignoring,

 dismissing, or attacking them. Acknowledging differences means

 recognizing that people have different perspectives, experiences, 

and values that shape their opinions, and that these are valid 

and valuable. By doing so, you can show appreciation,

 curiosity, and diversity, as well as reduce defensiveness, 

resentment, and hostility. 

Acknowledging differences 

can also help you establish rapport, trust, and respect.

 

グループの対立には、意見の相違、議論、
 または、グループのメンバーが協力して目標を達成する際に生じる緊張。
 共通の目標。競合によりプロジェクトの進行が中断される可能性があります。
遅延を引き起こし、グループメンバーが効果的に協力することを妨げます。

 

意見の相違を無視したり、無視したり、攻撃したりするのではなく、

認めてください。違いを認めるということは、

人々は異なる視点、経験、意見を形成する価値観を持っており、

それらが有効で価値のあるものであることを認識することを意味します。

そうすることで、感謝、好奇心、多様性を示すだけでなく、

防御性、怒り、敵意も軽減されます。

違いを認めることは、親密さ、信頼、尊敬を築くのにも役立ちます。